RÉUSSIR SES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT

Objectifs pédagogiques

Savoir préparer, structurer et conduire les entretiens de recrutement. Maîtriser les techniques de questionnement, d’écoute et de reformulation. Adopter des règles de bienveillance et établir une relation de qualité. Savoir rédiger un compte rendu de recrutement

Compétenes visées

Savoir préparer et mener efficacement ses entretiens de recrutement

Programme

Les étapes clés de la conduite de l’entretien

Avant l’entretien : les outils nécessaires à l’entretien
1. Le poste, les missions
2. Les compétences et leur évaluation
3. La feuille de route de l’entretien

2. Pendant l’entretien : la posture du recruteur

Phase d’introduction

Règle de bienveillance

1. Information sur le processus de recrutement
2. Investigations comportementales et techniques
3. Motivation
4. Conclusion

suite....

3. Après l’entretien

1. Prise de notes : comment les décrypter ?
2. Débriefing : évaluer et confronter les réponses des candidats
3. Comparer les critères requis dans la fiche de poste avec les critères annoncés et évalués pour chaque candidat.
4. Rédiger un compte-rendu
5. Suivi du candidat pour la suite du recrutement : comment faire ?
6. PAUSE

Les techniques de communication pour mener l’entretien

1. La première impression
2. La communication verbale/non verbale
3. Les limites et les préjugés
4. La formulation et la reformulation
5. L’écoute active
6. Les questions situationnelles

Quizz de fin de formation

Quizz de fin de séance

Evaluation à chaud

Formateur

Pré-requis et public visé

Pré-requis

Aucun – Être en charge du recrutement

Public visé

Personne en charge du recrutement – Manager d’équipe

Modalités pédagogiques

Modalités pédagogiques

En présentiel

Moyens pédagogiques

Alternance de pratique et de théorie dans le cadre de l’apprentissage.

Séquences de progression sous forme de quizz

et d’exercices individuels

Déroulement, durée et lieu

Lieu : Massy
Dates : à définir
Durée : 1 journée